De juiste persoon op de juiste plek
Een vacature invullen kan soms behoorlijk wat tijd en energie kosten. Employ Select! neemt de werving en selectie uit handen en gaat gericht op zoek naar geschikte kandidaten.
Van timmerlieden met aantoonbare ervaring tot medewerkers op het bedrijfsbureau en financiële of technische professionals. We zoeken mensen die passen bij de functie, jouw organisatie en de manier waarop jullie werken.
De kandidaten die we voorstellen, zijn gericht op een vaste stap en treden rechtstreeks bij jou in dienst.
Direct beschikbare kandidaten
Een greep uit de professionals die we nu spreken. Interesse in een profiel? Laat het ons weten.
Onze diensten voor werkgevers
We zoeken voor functies in onder meer de bouw, productie, de timmerbranche, de financiële sector, HR en het bedrijfsbureau. Vast personeel via werving en selectie, of tijdelijk extra handen via onze collega's van Employ Werkt!
Zo werken we samen
Van de eerste kennismaking tot een getekend contract: dit zijn de zes stappen die we met je doorlopen.
We werken zowel vanuit de werkgever als vanuit de kandidaat. Onze zoektocht begint bij een vacature of bij een kandidaat met een duidelijke wens voor een volgende stap. Vanuit beide kanten zoeken we naar de juiste match. Met als einddoel een passende uitdaging voor de kandidaat en de juiste kandidaat op de juiste plek, voor de lange termijn.
Vacature aanbiedenWij werken doorgaans met no cure no pay: alle risico blijft bij ons, eerlijk en transparant. Kosten voor advertenties, promotie en campagnes zijn voor onze rekening; pas wanneer we iemand bij je op contract aanbrengen, brengen we onze dienstverlening in rekening.
Vacature-inventarisatie
We nemen de vacature met je door. Hier komen vragen naar voren waar je als werkgever misschien zelf nog niet aan gedacht hebt. We brengen de organisatie in kaart, zodat de vertaalslag richting de kandidaat soepel gaat.
Werven
We zetten campagnes uit, zoeken in ons eigen netwerk én gaan actief headhunten naar geschikte profielen.
Kandidaten spreken en beoordelen
We spreken de kandidaten en beoordelen of ze passen bij de functie en de organisatie.
Voorstel aan de opdrachtgever
We stellen alleen kandidaten voor die daadwerkelijk interessant zijn voor de functie.
Sollicitatiegesprek
We plannen en verzorgen het sollicitatiegesprek, en sluiten daar doorgaans ook bij aan.
Contract en plaatsing
We bespreken de contractvoorwaarden en ronden ze samen af: een succesvolle plaatsing.
Wat maakt een match passend?
We kijken verder dan een vacaturetekst. Vaak zijn de kandidaten er wel, maar komt de vacature vaag over of wekt die geen interesse. Daarom brengen we eerst bedrijf en cultuur in kaart en leren we de kandidaat kennen.
- Eerst jouw organisatieWe brengen in kaart wat je nodig hebt, hoe het team werkt en welke vragen je zelf misschien nog niet had gesteld.
- Dan de kandidaatWe luisteren naar wat iemand kan, waar iemand ervaring in heeft en vooral wat iemand zoekt in een volgende stap.
- Ook wie niet actief zoektVia ons netwerk, eigen kanalen en headhunting bereiken we ook professionals die openstaan voor een passende stap, maar niet zelf solliciteren.
We begeleiden het aanbod
We sluiten bij voorkeur aan bij de sollicitatiegesprekken om feeling te krijgen met de match. Tegelijkertijd denken we mee over een passend en waardig aanbod voor de kandidaat.
Zo komen beide kanten tot een afspraak die klopt, en een duurzame relatie tussen werkgever en werknemer.
Laten we je personeelsvraag bespreken
Een uitgewerkt functieprofiel is niet nodig. Vertel welke functie je wilt invullen, dan helpen we de vacature scherp te krijgen.
Liever direct overleggen? Bel of mail Thomas.
Wat gebeurt er na je aanvraag?
- Je aanvraag komt binnen Met je personeelsvraag of de kandidaat die je interesseert.
- We nemen contact met je op We proberen dat binnen één werkdag te doen.
- We inventariseren de vacature We brengen je vraag en organisatie in kaart en beoordelen samen de mogelijkheden.