Je personeelsvraag bespreken, ook zonder uitgewerkte vacature

Een vacature invullen kan soms behoorlijk wat tijd en energie kosten. Vaak begint het niet eens met een vacature, maar met de vraag wie je eigenlijk nodig hebt. Juist dan is een gesprek waardevol.

Het begint met een vacature-inventarisatie

We nemen de vacature met je door. Daarbij komen vragen naar voren waar je als werkgever misschien zelf nog niet aan gedacht hebt. We brengen de organisatie in kaart, zodat de vertaalslag richting de kandidaat soepel gaat.

Een uitgewerkt functieprofiel is daarvoor niet nodig. Vertel welke functie je wilt invullen, dan helpen we de vacature scherp te krijgen.

Waarom je zelf geen geschikte kandidaten vindt

Dat ligt meestal niet aan de kandidaten: die zijn er wel. Vaak komt de vacature wat vaag over of wekt die geen interesse. Door eerst bedrijf en cultuur in kaart te brengen, kunnen we de functie zo beschrijven dat de juiste mensen zich aangesproken voelen.

Daarna gaan we actief op zoek

We zetten campagnes uit, zoeken in ons eigen netwerk en gaan actief headhunten naar geschikte profielen. We spreken de kandidaten, beoordelen of ze passen bij de functie en de organisatie, en stellen alleen kandidaten voor die daadwerkelijk interessant zijn.

No cure no pay

We werken doorgaans met no cure no pay: al het risico blijft bij ons, eerlijk en transparant. De voorwaarden bespreken we tijdens de kennismaking, oftewel de vacature-inventarisatie.

Hoe je contact opneemt

Laat je gegevens achter via Vacature aanbieden of bel of mail Thomas. We proberen binnen één werkdag contact met je op te nemen.